소벨 테스트

연구분야 : B120000 사회과학 > 교육학

클래스 : 분석방법

DOI : https://doi.org/10.22877/skku.udct.168971

한자 :
영어 : Sobel test

d03-02 분석방법

용어관계

관련용어

유형

관계명

관계속성

클래스명

용어명

B1:속

isKindOf (상위 유형)

 

d03-02 분석방법 분석방법

매개 분석 () [ 媒介分析 ]

R2:기능적

analyzes (분석 대상)

 

x03-05-03 효과/영향 효과/영향

매개 효과 () [ 媒介效果 ]

초등학생의 외모만족도와 행복감의 관계에서 자기효능감의 매개효과

Mediation Effect of Self-Efficacy in the Relationship Between Appearance Satisfaction and Happiness of Elementary School Students

교원교육 | 27 | 3 | 2011 | 교육학

초등학생의 외모만족도와 행복감의 관계에서 자기효능감의 매개효과

Mediation Effect of Self-Efficacy in the Relationship Between Appearance Satisfaction and Happiness of Elementary School Students

교원교육 | 27 | 3 | 2011 | 교육학

고등학생의 외모만족도와 행복감 관계에서 스트레스에 대한 적극적 대처의 매개효과

Mediation Effect of Active Stress-Coping Behavior in the Relationship between Appearance Satisfaction and Happiness of High School Students

교원교육 | 28 | 2 | 2012 | 교육학

변혁적 리더십과 간호사의 조직시민행동이 환자의 간호서비스 질에 미치는 영향 분석: Sobel Test를 이용한 간호사의 조직시민행동의 매개효과 분석을 중심으로

The Relationship between Transformational Leadership and Quality of Nurses' Care Service with Nurses' Organization Citizenship Behavior as a Moderator

보건사회연구 | 31 | 2 | 2011 | 사회과학일반

지식공유 의도에 대한 관계적 요인의 영향 분석 : 지방정부 관료의 지식공유 의도 예측변인으로서 상호작용 공정성과 조직시민행동의 영향 분석을 중심으로

Analysis on Relational Factors Affecting Local Government Employees’s Intention for Knowledge Sharing

지방행정연구 | 25 | 2 | 2011 | 행정학

변혁적 리더십과 정서적 신뢰가 지식공유 의도에 미치는 영향

Antecedent and Consequence Constructs of Knowledge-Sharing Intentions: A Focus on the Accentuating Effects of Emotional Trust Supported by Transformational Leadership

행정논총 | 50 | 2 | 2012 | 행정학

고등학생의 외모만족도와 행복감 관계에서 스트레스에 대한 적극적 대처의 매개효과

Mediation Effect of Active Stress-Coping Behavior in the Relationship between Appearance Satisfaction and Happiness of High School Students

교원교육 | 28 | 2 | 2012 | 교육학

거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동

The Relationship between Transactional Leadership and OCBs with Personal Conflict as Moderator

행정논총 | 48 | 2 | 2010 | 행정학

거래적 리더쉽 및 개인적 갈등과 조직시민행동

The Relationship between Transactional Leadership and OCBs with Personal Conflict as Moderator

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