기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색
A Study on Facilitator's Role and Required Competencies for Human Resource Development in Corporate setting
기업교육과인재연구 |
12 |
2 |
2010 |
교육학
기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색
A Study on Facilitator's Role and Required Competencies for Human Resource Development in Corporate setting
기업교육과인재연구 |
12 |
2 |
2010 |
교육학
소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구 - CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD담당자를 중심으로 -
A Study on Difference between Importance Recognition and Level of Performance for Small Group Facilitator's Major Role and Required Competency - Focused on CPF(Certified Professional Facilitator) and HRD Professional -
산업교육연구 |
22 |
2011 |
직업교육
HRD 담당자의 조직역할인식에 따른 수행공학가로서의 역량 차이
A Study on the Human Resource Development(HRD) Staff's Perception of HRD's Role and Human Performance Technology(HPT) Competency
역량개발학습연구(구 한국HRD연구) |
6 |
1 |
2011 |
교육학
대기업 HRD 담당자의 역할수행 분석
An Analysis on the Role Performance of Human Resource Development Practitioners in Korean Large Corporations
농업교육과 인적자원개발 |
43 |
1 |
2011 |
교육학
국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가: ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로
The competency need analysis of HRD practitioners based on ASTD competency model in Korean corporate
기업교육과인재연구 |
14 |
1 |
2012 |
교육학
