한자 : 成果給
영어 : bonus

목적_o1	배분 (配分)
목적_t	임급 지급을 위함

용어관계			관련용어
유형	관계명	관계속성	클래스명	용어명
S:동의	UF (비우선어)			개수불 임금 [ 個數拂賃金 ]
	UF (비우선어)			상여금 [ 賞與金 ]
	UF (비우선어)			능률급
	UF (비우선어)			업적금
S:반의	hasAntonym (반의(대응)어)		경제경영제도	고정급 [ 固定給 ]
B2:전체	isComponentOf (전체-정체성유지)		경제경영제도	급여 [ 給與 ]
R1:개념적	isAffectedBy (영향요인)		경제경영제도	책임 회계 [ 責任會計 ]
	isAffectedBy (영향요인)		전략/전술	성과기준 임금전략 () [ 成果基準 賃金戰略 ]
	isCausedBy (원인)		결과	성과 [ 成果 ]
	RT (관련어)		경제경영제도	성과 상여금 [ 成果賞與金 ]
	RT (관련어)		경제경영제도	이월 이익 잉여금 [ 移越利益剩餘金 ]
	RT (관련어)		기법/방식	팀기반 보상 [ --基盤報償 ]
	RT (관련어)		기법/방식	보너스 옵션 [ 奖励办法 ]
	RT (관련어)		경제경영제도	연봉제 [ 年俸制 ]
	RT (관련어)		기업/회사	책임중심점 [ 責任中心點 ]
R3:시간적	succeedes (선행(시대,현상))		경제경영제도	성과 보상 [ 成果補償 ]

성과급 지급방식이 종업원의 임금에 관한 선호도에 미치는 영향 : 행동경제학의 임금협상 분야 적용에 대한 탐색적 연구

Do the Ways of Paying Incentives Influence Employees’ Preference for Compensation? - An Application of Behavioral Economics on the Wage Negotiation: Exploratory Research -

중소기업연구 | 32 | 4 | 2010 | 경영학

Safety Effects of Human Resource Management: Evidence from the U.S. Workers Compensation System

참여적 인적자원관리의 산업안전효과에 관한 연구

유라시아연구 | 7 | 2 | 2010 | 기타사회과학

Safety Effects of Human Resource Management: Evidence from the U.S. Workers Compensation System

참여적 인적자원관리의 산업안전효과에 관한 연구

유라시아연구 | 7 | 2 | 2010 | 기타사회과학

공공기관의 성과평가 및 보상에 관한 연구:한국자산관리공사(KAMCO) 성과평가 및 성과급 구축사례를 중심으로

한국인사행정학회보 | 11 | 1 | 2012 | 행정학

제도, 제도적 과정, 그리고 제도적 효과: 공공부문 성과급제도의 제도적 과정과 효과

Institution, Institutional Process, and Institutional Effects: Institutional Process and Institutional Effects of Performance-based Payment in the Public Sector

한국행정학보 | 46 | 2 | 2012 | 행정학

행정개혁에 대한 공무원의 정서적 대응: Q방법론의 적용

Emotional Response of Civil Servants to New Public Management Reform: An Application of Q-Methodology

행정논총 | 48 | 3 | 2010 | 행정학

행정개혁에 대한 공무원의 정서적 대응: Q방법론의 적용

Emotional Response of Civil Servants to New Public Management Reform: An Application of Q-Methodology

행정논총 | 48 | 3 | 2010 | 행정학

Business Strategy and Performance －The Influence of Monitoring and Pay－for－Performance on Retail Store Productivity－

기업전략과 경영성과 －모니터링과 성과급이 소매점포의 생산성에 미치는 영향－

글로벌경영학회지 | 8 | 2 | 2011 | 경영교육

임금 형태의 변화와 노사 갈등

Changes in the methods of wage payment and labor conflicts in South Korea

사회와역사(구 한국사회사학회논문집) | 94 | 2012 | 사회학

Does Sales Commission Affect the Sales Mix? Evidence from an Automobile Distribution Company

제품별 수수료차이가 판매사원의 매출배합에 미치는 효과에 대한 사례연구 - A 자동차 판매회사 -

관리회계연구 | 10 | 1 | 2010 | 회계학

Does Sales Commission Affect the Sales Mix? Evidence from an Automobile Distribution Company

제품별 수수료차이가 판매사원의 매출배합에 미치는 효과에 대한 사례연구 - A 자동차 판매회사 -

관리회계연구 | 10 | 1 | 2010 | 회계학

공공/민간부문 성과급 비중과 주인-대리인 이론

Performance-Related Compensation in the Korean Public and Private Sectors: A Test of Principal-Agent Theory

행정논총 | 50 | 2 | 2012 | 행정학

성과급제도에 대한 공무원의 대응: 근거이론의 적용

Response of Civil Servants to Pay for Performance: An Application of Grounded Theory

한국행정학보 | 44 | 4 | 2010 | 행정학

성과급제도에 대한 공무원의 대응: 근거이론의 적용

Response of Civil Servants to Pay for Performance: An Application of Grounded Theory

한국행정학보 | 44 | 4 | 2010 | 행정학

공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-

Motivation Effect Analysis of Pay-for-Performance System for Public Servants -Focusing on the Performance Bonus System-

지방정부연구 | 14 | 1 | 2010 | 행정학

공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석 -성과상여금제도를 중심으로-

Motivation Effect Analysis of Pay-for-Performance System for Public Servants -Focusing on the Performance Bonus System-

지방정부연구 | 14 | 1 | 2010 | 행정학

Mission Impossible? 공무원 성과급의 이상 조건과 현실 상황의 괴리 분석

Mission impossible? Analysis on the Gap between Ideal Conditions and Actual Conditions of Pay-for-Performance in the Public Sector

한국인사행정학회보 | 10 | 3 | 2011 | 행정학

Preferences on the Merit Pay System in Public Agency: Focused on Public Employees in Kyungnam Province

성과급제도에 대한 공무원의 반응 분석: 근무경력, 성 및 연령 변이를 중심으로

한국정책연구 | 10 | 2 | 2010 | 기타행정학

Preferences on the Merit Pay System in Public Agency: Focused on Public Employees in Kyungnam Province

성과급제도에 대한 공무원의 반응 분석: 근무경력, 성 및 연령 변이를 중심으로

한국정책연구 | 10 | 2 | 2010 | 기타행정학

공무원의 성과상여금만족도가 보수만족, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

The Effect of Public Officials' Pay-For-Performance Satisfaction Upon Wage Satisfaction, Job Satisfaction and Organizational Commitment

한국거버넌스학회보 | 17 | 2 | 2010 | 행정학

공무원의 성과상여금만족도가 보수만족, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향

The Effect of Public Officials' Pay-For-Performance Satisfaction Upon Wage Satisfaction, Job Satisfaction and Organizational Commitment

한국거버넌스학회보 | 17 | 2 | 2010 | 행정학