정보공정성

연구분야 : B050400 사회과학 > 경영학 > 인사/조직관리

클래스 : 경제/경영/무역

DOI : https://doi.org/10.22877/skku.udct.107011

STNet ID : 1004371

한자 : 情報公正性

c03-04 경제/경영/무역

용어관계

관련용어

유형

관계명

관계속성

클래스명

용어명

B1:속

isKindOf (상위 유형)

 

c01-02 기질/품질/형질/성향 기질/품질/형질/성향

공정성 [ 公正性 ]

R1:개념적

affects (영향)

 

b01-01 행위/활동 행위/활동

지식 공유 () [ 知識共有 ]

affects (영향)

 

b01-01 행위/활동 행위/활동

조직 시민 행동 [ 組織市民行動 ]

affects (영향)

 

C02 심리 심리

상사 신뢰 [ 上司信賴 ]

affects (영향)

 

C02 심리 심리

조직 신뢰 [ 組織信賴 ]

affects (영향)

 

b01-01 행위/활동 행위/활동

동기화 [ 動機化 ]

RT (관련어)

 

c01-02 기질/품질/형질/성향 기질/품질/형질/성향

절차공정성 [ 節次公正性 ]

RT (관련어)

 

d02-03 경제경영제도 경제경영제도

경영 성과 분배 제도 [ 經營成果分配制度 ]

RT (관련어)

 

c01-03 수준/정도 수준/정도
c01-03 수준/정도 / x03-06 상호작용 상호작용

상호 작용 공정성 [ 相互作用公正性 ]

RT (관련어)

 

 

대인공정성

조직 공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향

The Effects of Organizational Justice on the Knowledge Sharing of Subordinates

경영학연구 | 40 | 2 | 2011 | 경영학

연봉제와 동기부여: 개인 특성의 조절효과

Merit pay and motivation: Moderation effect of individual characteristics

조직과 인사관리연구 | 36 | 3 | 2012 | 경영학

성과배분제와 동기부여: 개인 및 조직 특성의 조절효과

Group Incentive Scheme and Its Motivational Effect: An Analysis of Individual and Organizational Moderators

대한경영학회지 | 23 | 5 | 2010 | 경영학

성과배분제와 동기부여: 개인 및 조직 특성의 조절효과

Group Incentive Scheme and Its Motivational Effect: An Analysis of Individual and Organizational Moderators

대한경영학회지 | 23 | 5 | 2010 | 경영학