최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 구조유기성 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로
인사ㆍ조직연구 - 244 - A Study on CEO’s Entrepreneurship Affecting Innovative Work Behavior of the Social Workers: Focusing on the Moderating Effect of Organic Structure and Organizational Justice
인사조직연구 |
20 |
2 |
2012 |
경영학
자발성 개념의 문화적 차이에 관한 소고
A Brief Contemplation On The Cultural Differences Of Spontaneity Concept
인적자원관리연구 |
18 |
1 |
2011 |
경영학
경찰공무원의 역할과 업무환경이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 조직공정성의 매개효과 - 수사과와 비수사과의 다중집단분석 (Multi-Group Analysis)을 중심으로-
Mediation Analysis of Organizational Justice on the Effect of Organizational Commitment in Roles and Job Environment of Police Official Focused on the Multi-Group Analysis of Investigation Police and Un-investigation Police
한국경찰학회보 |
14 |
1 |
2012 |
행정학
조절회귀분석을 이용한 경찰조직 효과성에 관한 연구 - 포터와 롤러의 통합모형을 활용한 조직공정성을 중심으로-
A study on Police Organizational Effectiveness using Moderated Regression analysis - Focusing on Organizational Justice using Integrated Model of Porter & Lawler -
한국민간경비학회보 |
11 |
1 |
2012 |
경찰행정
직무스트레스의 선행요인과 상사-부하간 교환관계(LMX) 질의 조절효과
A Study on the Antecedents of Job Stress and the Moderating Effects of LMX(Leader-Member Exchange)
연세경영연구 |
48 |
1 |
2011 |
기타경영학
The Antecedents and Consequences of Psychological Entitlement
심리적 특권의식의 선행요인과 결과요인
인사조직연구 |
20 |
3 |
2012 |
경영학
중국 진출 한국기업의 조직－직원 간 사회적 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
Research on the Effect of Social Exchange Relationship between Organization and Employees on Organizational Commitment in Korean Enterprises in China
사회이론 |
41 |
2012 |
사회학
조직구성원의 윤리적 의사결정 과정에 영향을 미치는 개인-조직변인에 관한 연구 - 윤리풍토, 조직공정성, 금전욕 중심으로-
The Effect of Individual-Organizational variable on Ethical Decision-making Process in the Organizational Context
경영과 정보연구 |
30 |
1 |
2011 |
경영학
경찰조직문화와 직무만족에 있어서 조직공정성의 조절효과 분석
The Moderating Effect of Organizational Justice on Police Organization Cultures and Job Satisfactions
사회과학연구 |
18 |
1 |
2011 |
기타사회과학일반
조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 - 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교환관계를 중심으로 -
The Impact Of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, And Leader-Member Exchange On The Intention To Leave
인적자원관리연구 |
17 |
2 |
2010 |
경영학
조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 - 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교환관계를 중심으로 -
The Impact Of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, And Leader-Member Exchange On The Intention To Leave
인적자원관리연구 |
17 |
2 |
2010 |
경영학
비인격적 감독의 선행요인과 부하의 행동에 미치는 영향에 관한 연구
Antecedents of Abusive Supervision and the Effects of Abusive Supervision on Employee's Organizational Citizenship Behavior
조직과 인사관리연구 |
34 |
3 |
2010 |
경영학
비인격적 감독의 선행요인과 부하의 행동에 미치는 영향에 관한 연구
Antecedents of Abusive Supervision and the Effects of Abusive Supervision on Employee's Organizational Citizenship Behavior
조직과 인사관리연구 |
34 |
3 |
2010 |
경영학
조직정치지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과와 공정한 세상에 대한 믿음 및 리더 정치기술의 조절효과를 중심으로
The Impact of Perception of Organizational Politics on Organizational Citizenship Behavior: Focused on the Mediating Effect of Organizational Justice and the Moderating Effect of Belief in a Just World and Leader's Political Skill
한국심리학회지: 산업 및 조직 |
25 |
2 |
2012 |
심리과학
청소년지도사의 조직공정성 인식이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
The Effects of the Youthleader's Perception of Organizational Justice on Organizational Commitment and Youthleader's Turnover Intention
청소년학연구 |
19 |
4 |
2012 |
기타사회과학
사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구-일 가치감 효과에 대한 결합 분석-
A Study of the Causal Relationship among Organizational Fairness, Organizational Trust, Organizational Cynicism, and Organizational Commitment -Combined Examination on Effect of Social Workers’ Perceived Work Value-
한국사회복지학 |
64 |
1 |
2012 |
사회복지학
컨벤션산업 종사원이 지각한 조직공정성, 조직시민행동, 서비스품질 간 영향관계 연구
A Study on the Impact Relation among Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Service Quality in the Korean Convention Industry
관광연구 |
26 |
4 |
2011 |
관광학일반
정부조직의 조직문화와 조직공정성, 조직시민행동의 인과구조 - 조직신뢰의 매개효과를 포함하여 -
Structural Causality of Governmental Organizational Cultures, Justices, and Citizenship Behaviors: Involving mediate effects of Trust
한국정책학회보 |
20 |
3 |
2011 |
정책학
민간경비원의 조직공정성과 이직의도에 관한 연구 -조직신뢰와 조직몰입의 매개효과를 중심으로-
A Study on the Organizational Justice and Turnover Intentions of Private Security Guards -Focused on the Parameter Effects of Organizational Trust and Organizational Commitment-
한국민간경비학회보 |
11 |
2 |
2012 |
경찰행정
스톡옵션 특성, 조직공정성 및 직무태도 간의 관계에 관한 탐색적 연구
The Study about the Relation among Stock Option Characteristics, Organizational Equity and Job Attitudes
산업관계연구 |
22 |
2 |
2012 |
경영학
The Impact of Organizational Justice and Job Security on Organizational Commitment in Korean Employees through the mediating role of Trust in Top Management
조직공정성과 직업안정성에 대한 인식이 경영진에 대한 신뢰의 매개효과를 통하여 조직몰입에 미치는 영향
농업교육과 인적자원개발 |
44 |
3 |
2012 |
교육학
민간자문위원의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인: 지역혁신협의회를 사례로
한국지방자치학회보 |
23 |
3 |
2011 |
정치외교학
고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과
A Cross-level Investigation of the Impact of High Performance Work Systems on Organizational Commitment: The Mediating Role of Perceived Organizational Justice
조직과 인사관리연구 |
36 |
2 |
2012 |
경영학
창업기업의 조직 공정성의 개념과 효과성에 관한 연구
The Concept of Organizational Justice and Consequences in Newly Founded Corporations
벤처창업연구 |
7 |
1 |
2012 |
창업/벤처기업
조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과
Individualism-Collectivism As A Moderator Of The Relationship Between Organizational Justice And Citizenship Behavior
인적자원관리연구 |
17 |
4 |
2010 |
경영학
조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과
Individualism-Collectivism As A Moderator Of The Relationship Between Organizational Justice And Citizenship Behavior
인적자원관리연구 |
17 |
4 |
2010 |
경영학
조직공정성이 보육교사의 직무소진에 미치는 영향
The Effects of Organizational Justice on the Job Burnout of Childcare Teachers
유아교육·보육복지연구 |
16 |
3 |
2012 |
사회과학교육
조직공정성과 조직시민행동 간의 관계 : 조직문화의 조절효과와 조직신뢰의 상호작용효과에 대해
The Relationship of Organizational Justice(OJ) to Organization Citizenship Behavior(OCB) : Focusing on Organizational Culture & Trust
지방행정연구 |
25 |
3 |
2011 |
행정학
사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성장욕구의 매개효과를 중심으로
A Study on Social Worker's Organizational Justice Affecting Social Workers' Organizational commitment and Turnover Intention : Focusing on the Mediating role of Growth needs
한국사회복지조사연구 |
24 |
2010 |
사회복지조사/분석
사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성장욕구의 매개효과를 중심으로
A Study on Social Worker's Organizational Justice Affecting Social Workers' Organizational commitment and Turnover Intention : Focusing on the Mediating role of Growth needs
한국사회복지조사연구 |
24 |
|
2010 |
사회복지조사/분석
조직공정성은 시민행동을 반드시 증진하는가?
Does Organizational Justice Promote Citizenship Behavior Without Fail?
인적자원관리연구 |
18 |
4 |
2011 |
경영학
조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과
The Cognition of Members on Organizational Justice and Mediated Effect of Perceived Organizational Support in Relation with Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior
산업경제연구 |
25 |
3 |
2012 |
경제학
조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 관계 연구 - 여행업 종사원을 중심으로 -
The Influence of Organizational Justice Perception of Travel industry Employees on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
관광학연구 |
35 |
6 |
2011 |
관광학
보육시설의 조직공정성이 보육교사의 직무만족도, 조직헌신도에 미치는 영향력 분석
Analysis of Correlation between the Organizational Justice of Childcare Facilities and Childcare Teachers’ Job Satisfaction and Organizational Commitment
한국보육학회지 |
12 |
1 |
2012 |
영유아복지
조직공정성과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 생활시설과 이용시설 종사자의 차이를 중심으로
The Effects of organizational justice and job stress on social worker's job satisfaction
사회복지연구 |
43 |
1 |
2012 |
사회복지학
카지노 종사원의 조직공정성 인식과 역할스트레스가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
An Effect of Perceived Organizational Justice and Role Stress on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention of Casino Employees
관광레저연구 |
24 |
2 |
2012 |
관광학
조직공정성이 직무행태와 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구
The Consequences of Organizational Justice on the Job Behavior and Organizational Culture
사회과학연구 |
26 |
4 |
2010 |
기타사회과학
조직공정성이 직무행태와 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구
The Consequences of Organizational Justice on the Job Behavior and Organizational Culture
사회과학연구 |
26 |
4 |
2010 |
기타사회과학
피인수기업 종업원의 공정성 지각이 태도에 미치는 영향: 사건공정성과 사회실체공정성 구분을 중심으로
The effects of perceived organizational justice on employee attitudes for the acquired companies during M&A: An analysis of the event justice and social entity justice
경영학연구 |
39 |
3 |
2010 |
경영학
피인수기업 종업원의 공정성 지각이 태도에 미치는 영향: 사건공정성과 사회실체공정성 구분을 중심으로
The effects of perceived organizational justice on employee attitudes for the acquired companies during M&A: An analysis of the event justice and social entity justice
경영학연구 |
39 |
3 |
2010 |
경영학
조직공정성과 조직구성원 성과 사이의 관계에 대한 성별과 통제위치의 조절효과
The Moderating Effects Of Gender And Locus Of Control On The Relationship Between Organizational Justice And Individual Outcomes
인적자원관리연구 |
17 |
2 |
2010 |
경영학
조직공정성과 조직구성원 성과 사이의 관계에 대한 성별과 통제위치의 조절효과
The Moderating Effects Of Gender And Locus Of Control On The Relationship Between Organizational Justice And Individual Outcomes
인적자원관리연구 |
17 |
2 |
2010 |
경영학
조직공정성이 스포츠조직 구성원의조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향
Influence of organizational justice on Organizational Trust and Job Satisfaction of Member of Sports Administrative Organization
한국스포츠산업경영학회지 |
15 |
4 |
2010 |
체육
조직공정성이 스포츠조직 구성원의조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향
Influence of organizational justice on Organizational Trust and Job Satisfaction of Member of Sports Administrative Organization
한국스포츠산업경영학회지 |
15 |
4 |
2010 |
체육
The Mediating Role of Trust on the Relationship between Justice and Performance in Organization
조직공정성과 조직성과간 신뢰의 매개효과 : 구조방정식모형 접근
지방정부연구 |
16 |
1 |
2012 |
행정학
